Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 360度反馈评价结构和方法的研究 | |
| 其他题名 | A Study of 360-degree Feedback Based on Competency Model |
时雨; 张宏云; 范红霞; 时勘
| |
| 摘要 | 由于经济全球化的新格局对现代企业管理者提出了全新的要求 ,能够准确把握管理者应具备的素质要求和工作行为表现显得尤为重要 ,本文介绍的 360度反馈评价方法是当前组织行为学和人力资源管理研究的热点之一 ,它可以帮助组织用于全面度量管理者的行为表现 ,并通过多侧度反馈评价来促进管理者改进自己的行为方式。本文主要了介绍了 360度反馈评价基本概念 ,以及在评价结构、评分者一致性、评价反馈方面的最新研究进展 ,最后 ,提出了未来研究的设想和建议。 |
| 关键词 | 360度反馈评价 胜任特征 管理行为 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2002 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 科研管理
 |
| ISSN | 1000-2995 |
| 卷号 | 23期号:5页码:124-129 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委的资助 ,项目资助号 :70 0 72 0 3 1。 |
| 附注 | The new pattern of economical globosity raises higher demand to modern company. It is very important to understand the request to the managers and their performance. 360-degree feedback can help company to assess managers performance and change their behavioral style by multi-source feedback. A comprehensive literature review on 360-degree feedback has been made at the beginning of the paper. The 360-degree feedback theories and methodology have been analyzed, including the structure of 360-degree feedback... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1022 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时雨,张宏云,范红霞,等. 360度反馈评价结构和方法的研究[J]. 科研管理,2002,23(5):124-129. |
| APA | 时雨,张宏云,范红霞,&时勘.(2002).360度反馈评价结构和方法的研究.科研管理,23(5),124-129. |
| MLA | 时雨,et al."360度反馈评价结构和方法的研究".科研管理 23.5(2002):124-129. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 360度反馈评价结构和方法的研究.pdf（103KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [时雨]的文章 |
| [张宏云]的文章 |
| [范红霞]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [时雨]的文章 |
| [张宏云]的文章 |
| [范红霞]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [时雨]的文章 |
| [张宏云]的文章 |
| [范红霞]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论