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PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
工作描述指标在工作岗位分析中的应用
其他题名The Application of Job Descriptors in Position Analysis
姚若松; 凌文辁; 方俐洛
摘要工作岗位分析是人力资源管理的基础工作。工作岗位分析过程中存在不同层次的描述指标 ,如职位、职责、任务、动作或要素等。各种描述指标的意义不同 ,其代表的含义及其在人力资源管理实践中的应用也不同。
关键词工作岗位分析 工作描述指标
学科领域工业与组织心理学
2002
语种中文
发表期刊湘潭师范学院学报(社会科学版)
ISSN1009-4482
卷号24期号:6页码:28-32
收录类别ASPT来源刊 CJFD收录刊
附注Position Analysis is the foundation of human resources management. There are different levels of job descriptors in position analysis or job analysis, such as position, duty, task , element or motion. Each descriptor has its special meaning and different use in human resources management.
文献类型期刊论文
条目标识符https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1180
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714		 姚若松,凌文辁,方俐洛. 工作描述指标在工作岗位分析中的应用[J]. 湘潭师范学院学报(社会科学版),2002,24(6):28-32.
APA 姚若松,凌文辁,&方俐洛.(2002).工作描述指标在工作岗位分析中的应用.湘潭师范学院学报(社会科学版),24(6),28-32.
MLA 姚若松,et al."工作描述指标在工作岗位分析中的应用".湘潭师范学院学报(社会科学版) 24.6(2002):28-32.
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