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变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用
其他题名Transformational Leadership and Emotional Labor Strategy: the Mediating Effect of Work Engagement
王桢1; 李旭培1
2013
发表期刊管理学家(学术版)
ISSN1674-1722
文章类型期刊论文
期号9页码:21-30
产权排序2
摘要情绪劳动策略对于员工个体绩效、心理健康和客户满意度都有重要影响。本研究考察变革型领导、工作投入和情绪劳动策略的关系。研究以企业中224名管理类员工为研究对象,采用问卷调查方式对员工的工作状态进行调查。结构方程模型分析表明,变革型领导对深层表现和自然情绪表现均有正向影响。变革型领导对工作投入有直接正向影响。工作投入部分中介了变革型领导和深层表现的关系,完全中介了变革型领导和自然情绪表现的关系。本文对研究的理论价值、实践意义和局限性分别进行了分析和讨论。
关键词变革型领导 工作投入 深层表现 自然情绪表现
学科领域工业与组织心理学
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语种中文
项目资助者国家自然科学基金项目(71101148,71072094)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14402
专题应用研究版块
作者单位1.中国人民大学劳动人事学院
2.中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
王桢,李旭培. 变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用[J]. 管理学家(学术版),2013(9):21-30.
APA 王桢,&李旭培.(2013).变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用.管理学家(学术版)(9),21-30.
MLA 王桢,et al."变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用".管理学家(学术版) .9(2013):21-30.
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