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变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究
其他题名Transformational Leadership and Team Work Attitudes: A Hierarchical Linear Modeling Study
王桢1; 罗正学1; 李旭培1
2013
发表期刊数理统计与管理
ISSN1002-1566
文章类型期刊论文
卷号32期号:1页码:100-112
产权排序3
摘要本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析。结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用。团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用。
其他摘要This study investigated the relationship among transformational leadership, team satisfaction and team identification, explored the mediating role of team leaning and research the boundary condition of team leadership and team learning. Survey data were collected from 85 customer service teams in high-tech organizations. Hierarchical linear modeling results demonstrated that the relationship between transformational leadership and team satisfaction and identification was partially mediated by team learning. And team member expertise moderated the relationship between transformational leadership and team learning.
关键词变革型领导 团队学习 团队满意度 团队认同 多层线性模型
学科领域工业与组织心理学
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语种中文
项目资助者国家自然科学基金项目(项目批准号:71072094,71101148).
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14403
专题应用研究版块
作者单位1.中国人民大学劳动人事学院
2.第四军医大学心理学教研室
3.中国科学院心理研究所心理健康促进中心
推荐引用方式
GB/T 7714
王桢,罗正学,李旭培. 变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究[J]. 数理统计与管理,2013,32(1):100-112.
APA 王桢,罗正学,&李旭培.(2013).变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究.数理统计与管理,32(1),100-112.
MLA 王桢,et al."变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究".数理统计与管理 32.1(2013):100-112.
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变革型领导与团队成员工作态度_基于多层线(1205KB)期刊论文作者接受稿开放获取CC BY-NC-SA请求全文
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