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工作满意度在情绪智力与组织承诺关系中的中介作用
Alternative TitleMediating Role of Job Satisfaction on the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Commitment
刘丽1; 张珊珊1
2011
Source Publication中国健康心理学杂志
ISSN1005-1252
Subtype期刊论文
Issue7Pages:808-810
Abstract考察工作满意度在员工情绪智力与组织承诺关系中的中介作用。方法 采用情绪智力量表 ,工作满意度通用量表和多维度组织承诺量表对 272名员工进行问卷调查 ,采用相关分析、多元线性回归对数据进行分析。 结果 ①情绪智力与情感承诺和规范承诺呈显著正相关 (r= 0.43, 0.31; P < 0.001);②工作满意度与规范承诺的相关最强 (r= 0.57, P < 0.001),其次是情感承诺 (r= 0.50, P < 0.001),而与持续承诺的相关最弱 (r= 0.18, P < 0.05);③工作满意度在情绪智力对情感承诺的影响中起部分中介作用 (c '= 0.28, P < 0.001),在情绪智力对规范承诺的影响中起完全中介作用 (c ' = 0.09, P> 0.05)。 结论 情绪智力可直接影响情感承诺,也可以通过工作满意度间接影响情感承诺;情绪智力通过工作满意度间接影响规范承诺。
Keyword情绪智力 工作满意度 情感承诺 规范承诺 持续承诺
Subject Area工业与组织心理学
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14578
Collection社会与工程心理学研究室
Affiliation1.天津商业大学心理系
2.中科院心理研究所
Recommended Citation
GB/T 7714
刘丽,张珊珊. 工作满意度在情绪智力与组织承诺关系中的中介作用[J]. 中国健康心理学杂志,2011(7):808-810.
APA 刘丽,&张珊珊.(2011).工作满意度在情绪智力与组织承诺关系中的中介作用.中国健康心理学杂志(7),808-810.
MLA 刘丽,et al."工作满意度在情绪智力与组织承诺关系中的中介作用".中国健康心理学杂志 .7(2011):808-810.
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