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工作投入的概念、测量、前因与后效
Alternative TitleConcept, Measurements, Antecedents and Consequences of Work Engagement
胡少楠1; 王詠1
2014
Source Publication心理科学进展
Correspondent Emailwangy@psych.ac.cn
ISSN1671-3710
Subtype期刊论文
Issue12Pages:1975-1984
Abstract工作投入是个体在工作中的一种积极的、完满的融入状态, 它是连接个体特质、工作因素和工作绩效的完美纽带, 是组织创造竞争优势的重要途径。通过梳理工作投入概念的起源和发展, 并将其与工作卷入、心流、 专念等相似概念进行了比较, 提出了工作投入的整合概念, 即个体面对工作时产生的一种同时包含积极的情绪体验、谨敏的认知和高度激发的体能状态在内的、持久的心理行为状态。介绍了 UWES 量表、SMVM量表等主要的工作投入量表以及相应关于工作投入因素结构的不同理论观点, 并根据近年来的实证研究对工作投入的前因和后效变量进行了梳理和表格化呈现, 由此进一步对未来的研究方向提出了三点思考。
Keyword工作投入 工作卷入 因素结构 工作投入量表 前因变量 结果变量
Subject Area工业与组织心理学
Indexed ByCSCD
Language中文
CSCD IDCSCD:5302593
Citation statistics
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14579
Collection应用研究版块
Corresponding Author王詠
Affiliation1.中国科学院心理研究所
2.中国科学院大学
First Author AffilicationInstitute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
Corresponding Author AffilicationInstitute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
Recommended Citation
GB/T 7714
胡少楠,王詠. 工作投入的概念、测量、前因与后效[J]. 心理科学进展,2014(12):1975-1984.
APA 胡少楠,&王詠.(2014).工作投入的概念、测量、前因与后效.心理科学进展(12),1975-1984.
MLA 胡少楠,et al."工作投入的概念、测量、前因与后效".心理科学进展 .12(2014):1975-1984.
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