PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性
其他题名Feasibility of the Application of Work Sample Tests in Open Recruitment of Doctors
罗盘1; 倪建华1
2012
发表期刊中国医院管理
ISSN1001-5329
文章类型期刊论文
卷号32期号:5页码:47-49
产权排序2
摘要招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务。鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中。通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测验实施的步骤和方式,并讨论其存在的优点和问题。
其他摘要To recruit outstanding medical staff is the most important and urgent task for the hospital's HR. Given ob- vious shortcomings of the traditional recruitment method, coupled with reference to foreign and enterprise recruiting ex- perience, work sample tests can be considered for use in open recruitment. By analyzing the current situation of recruit- ment, particularity and responsibilities of medical staff, and by combining elements of work sample tests, the steps and ways of implementing work sample tests are identified, and the advantages and problems of its existence are discussed.
关键词工作样本测验 医疗人员 公开招聘 可行性分析
学科领域工业与组织心理学
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语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14581
专题社会与工程心理学研究室
作者单位1.首都医科大学附属北京朝阳医院
2.中国科学院心理研究所
3.中国科学院研究生院
推荐引用方式
GB/T 7714
罗盘,倪建华. 工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性[J]. 中国医院管理,2012,32(5):47-49.
APA 罗盘,&倪建华.(2012).工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性.中国医院管理,32(5),47-49.
MLA 罗盘,et al."工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性".中国医院管理 32.5(2012):47-49.
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工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行(189KB)期刊论文作者接受稿限制开放CC BY-NC-SA浏览 请求全文
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文件名: 工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性_罗盘[1].pdf
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