公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用
孙利平1; 凌文辁1; 方俐洛1
2010
发表期刊科技管理研究
ISSN1000-7695
文章类型期刊论文
期号6页码:167-169
摘要探讨了德行领导对下属敬业度的作用机制。以来自于不同企业的415名员工为研究对象,采用Baron和Kenny提出的三步中介回归分析法对下属的公平感在德行领导与下属敬业度之间的中介作用进行分析, 结果表明, 下属的公平感在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用, 即德行领导可以通过下属的公平感部分影响下属的敬业度。下属产生公平感是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。
关键词德行领导 公平感 敬业度 中介作用
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14585
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
作者单位1.广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
2.暨南大学管理学院
3.中国科学院心理所
推荐引用方式
GB/T 7714
孙利平,凌文辁,方俐洛. 公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J]. 科技管理研究,2010(6):167-169.
APA 孙利平,凌文辁,&方俐洛.(2010).公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用.科技管理研究(6),167-169.
MLA 孙利平,et al."公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用".科技管理研究 .6(2010):167-169.
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