下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究
其他题名The Behaviors Study in Reemployment of Laid-off Job Seekers and Psychological Counseling Model
时勘; 宋照礼; 张宏云
2001
发表期刊人类工效学
ISSN1006-8309
卷号7期号:4页码:1-5
摘要通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性。
关键词下岗职工 再就业 心理行为因素 心理辅导模式
学科领域工业与组织心理学
收录类别ASPT来源刊 CJFD收录刊
语种中文
资助项目国家自然科学基金重点项目的资助  (项目资助号 :79930 30 0 )
附注According to the results of questionnaire survey, deep interview, case study and training experiment, we found the relationship between downsizing and mental reaction of employment, the predictive factors of reemployment. The results show that the cognitive attribution, emotion control and self\|confidence of job seeking and coping skill are key factors in reemployment. Using the factors, and LTD training method for the psychological counseling, we can improve the self\|confidence and coping skill in job se...
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1466
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
时勘,宋照礼,张宏云. 下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究[J]. 人类工效学,2001,7(4):1-5.
APA 时勘,宋照礼,&张宏云.(2001).下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究.人类工效学,7(4),1-5.
MLA 时勘,et al."下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究".人类工效学 7.4(2001):1-5.
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