建筑设计师职务晋升初探——基于胜任特征的分析

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	建筑设计师职务晋升初探——基于胜任特征的分析
其他题名	Promotion for Architects： Based on Competency Analysis
	马晓辉 1; 王二平1 ; 陈毅文1 ; 邓晓云1
心理所单位排序	1
摘要	本研究旨在探索不同职级建筑设计师晋升条件。采用关键事件技术对4个职级的49名建筑设计师进行访谈、编码分析,初步确定了18个胜任特征。通过方差分析,发现4个职级设计师在11个特征上没有差异,为基准性特征;在另外7个特征:设计信息收集、艺术修养、设计经验、以客户为中心、专业知识、设计技能与理解客户的需求上有显著性差异,为鉴别性特征。其中设计师与助理设计师相比,在除了设计经验外的6个特征上都有高的趋势,但差异不显著;中级设计师在除了以客户为中心外其它6个特征显著高于设计师;高级设计师仅在艺术修养方面显著高于中级设计师。
其他摘要	The study aims to explore the promotion conditions for different ranks of architects. BEI （Behavior Event Interview） was used in interviewing 49 architects in four ranks. 18 traits were found by coding the in- terviews. Architects in four ranks had no significant differences in 11 traits, which were thought to be basic traits; and significant differences were found in the other 7 traits： design experience, design information col- lection, design skill, professional knowledge,customer-focused performance,knowing customer demands and artistic accomplishment, which were discriminate traits. Architects perform better than assistant architects in 6 traits except the design experience, but the difference was not significant; medium architects perform better than architects in 6 traits except customer-focused performanee; senior architects only perform better in artis- tic accomplishment compare to medium architects
关键词	晋升胜任特征建筑设计师关键事件法编码分析
学科领域	工业与组织心理学
	2012
语种	中文
发表期刊	人类工效学
ISSN	1006-8309
卷号	18 期号:2 页码:32-35+61
期刊论文类型	期刊论文
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资助机构	国家自然科学基金重点项目（70731004） ; 中国科学院知识创新工程重要方向项目（KSCX2-YW-R-130）
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14671
专题	社会与工程心理学研究室
通讯作者	马晓辉
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院研究生院
第一作者单位	中国科学院心理研究所
通讯作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	马晓辉,王二平,陈毅文,等. 建筑设计师职务晋升初探——基于胜任特征的分析[J]. 人类工效学,2012,18(2):32-35+61.
APA	马晓辉,王二平,陈毅文,&邓晓云.(2012).建筑设计师职务晋升初探——基于胜任特征的分析.人类工效学,18(2),32-35+61.
MLA	马晓辉,et al."建筑设计师职务晋升初探——基于胜任特征的分析".人类工效学 18.2(2012):32-35+61.

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建筑设计师职务晋升初探_基于胜任特征的分（282KB）	期刊论文	作者接受稿	限制开放	CC BY-NC-SA	请求全文