PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用
其他题名Resilience and Work Engagement: The Mediating Effects of Positive Coping and Positive Emotions
李旭培1; 时雨1; 王桢1; 时勘1
2013
发表期刊管理评论
ISSN1003-1952
文章类型期刊论文
卷号27期号:1页码:114-119
产权排序1
摘要为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
其他摘要Aiming to examine the relationship between resilience and work engagement, we invite 456 employees from 8 organizations to complete a self-reported questionnaire. Structural Equation Model is used to explore the effects of resilience, positive coping and positive emotions on work engagement. Results indicate that resilience is positively associated with work engagement, and this relationship is partially mediated by positive coping and positive emotions.
关键词抗逆力 工作投入 积极应对 积极情绪
学科领域工业与组织心理学
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语种中文
项目资助者国家自然科学基金项目(90924007) ; 国家社会科学重点基金(10AGL003) ; 国家973重大项目(2010CB731406).
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14702
专题社会与工程心理学研究室
作者单位1.中国科学院心理研究所
2.中国科学院大学管理学院
3.中国人民大学心理学系劳动人事学院
推荐引用方式
GB/T 7714
李旭培,时雨,王桢,等. 抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用[J]. 管理评论,2013,27(1):114-119.
APA 李旭培,时雨,王桢,&时勘.(2013).抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用.管理评论,27(1),114-119.
MLA 李旭培,et al."抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用".管理评论 27.1(2013):114-119.
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