Institutional Repository of Key Laboratory of Mental Health, CAS
领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用 | |
其他题名 | The Effects of Supervisor - Group Fit in Work Engagement on Group Performance: The Influence of Group Satisfaction Climate |
张珊珊1; 张建新1 | |
摘要 | 基于领导-团队匹配的视角,研究以133名领导和645名成员的团队配对数据,采用二次多项式回归与响应面分析对领导工作投入与团队投入氛围的一致性匹配和不一致性匹配,以及团队满意度氛围如何影响团队绩效进行了探讨。结果发现:领导工作投入与团队投入氛围一致与不一致相比,团队绩效较好;并且一致性匹配具有加强效应,即当领导工作投入与团队投入氛围一致时,团队绩效随着双方投入的增加而提高;同时,团队满意度氛围在领导-团队投入的一致性匹配与团队绩效的线性关系中起到部分中介作用。 |
关键词 | 领导工作投入 团队投入氛围 一致性匹配 不一致性匹配 团队满意度氛围 |
学科领域 | 工业与组织心理学 |
2014 | |
语种 | 中文 |
发表期刊 | 心理科学 |
ISSN | 1671-6981 |
期号 | 1页码:140-145 |
期刊论文类型 | 期刊论文 |
收录类别 | CSCD |
CSCD记录号 | CSCD:5131635 |
引用统计 | |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14735 |
专题 | 中国科学院心理健康重点实验室 |
作者单位 | 1.天津职业技术师范大学 2.中国科学院心理健康重点实验室 3.中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 张珊珊,张建新. 领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用[J]. 心理科学,2014(1):140-145. |
APA | 张珊珊,&张建新.(2014).领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用.心理科学(1),140-145. |
MLA | 张珊珊,et al."领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用".心理科学 .1(2014):140-145. |
条目包含的文件 | ||||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
领导_团队投入匹配对团队绩效的影响_团队(299KB) | 期刊论文 | 作者接受稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 |
个性服务 |
推荐该条目 |
保存到收藏夹 |
查看访问统计 |
导出为Endnote文件 |
谷歌学术 |
谷歌学术中相似的文章 |
[张珊珊]的文章 |
[张建新]的文章 |
百度学术 |
百度学术中相似的文章 |
[张珊珊]的文章 |
[张建新]的文章 |
必应学术 |
必应学术中相似的文章 |
[张珊珊]的文章 |
[张建新]的文章 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论