PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理健康重点实验室
领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用
其他题名The Effects of Supervisor - Group Fit in Work Engagement on Group Performance: The Influence of Group Satisfaction Climate
张珊珊1; 张建新1
2014
发表期刊心理科学
ISSN1671-6981
文章类型期刊论文
期号1页码:140-145
摘要基于领导-团队匹配的视角,研究以133名领导和645名成员的团队配对数据,采用二次多项式回归与响应面分析对领导工作投入与团队投入氛围的一致性匹配和不一致性匹配,以及团队满意度氛围如何影响团队绩效进行了探讨。结果发现:领导工作投入与团队投入氛围一致与不一致相比,团队绩效较好;并且一致性匹配具有加强效应,即当领导工作投入与团队投入氛围一致时,团队绩效随着双方投入的增加而提高;同时,团队满意度氛围在领导-团队投入的一致性匹配与团队绩效的线性关系中起到部分中介作用。
关键词领导工作投入 团队投入氛围 一致性匹配 不一致性匹配 团队满意度氛围
学科领域工业与组织心理学
收录类别CSCD
语种中文
CSCD记录号CSCD:5131635
引用统计
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14735
专题中国科学院心理健康重点实验室
作者单位1.天津职业技术师范大学
2.中国科学院心理健康重点实验室
3.中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
张珊珊,张建新. 领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用[J]. 心理科学,2014(1):140-145.
APA 张珊珊,&张建新.(2014).领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用.心理科学(1),140-145.
MLA 张珊珊,et al."领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用".心理科学 .1(2014):140-145.
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文件名: 领导_团队投入匹配对团队绩效的影响_团队满意度氛围的作用_张珊珊.pdf
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