PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理健康重点实验室
企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系
其他题名Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees
徐宁1; 周明洁1
2011
发表期刊中国临床心理学杂志
ISSN1005-3611
文章类型期刊论文
卷号19期号:4页码:525-527
产权排序1
摘要目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。; Objective: To explore the relationship among personality,team identification and job burnout of the enterprise employees.Methods: The Chinese version of BFI-44,Burnout Inventory and Team Identification Inventory were administrated to 635 employees from various companies on line.Results: ①Neuroticism had a significant main effect on emotional exhaustion and cynicism(P0.001),responsibility had a significant main negative effect on reduced personal accomplishment,and extraversion had a significant main negative effect on cynicism;②Team identification had a significant effect on emotional exhaustion,cynicism and reduced personal accomplishment;③Team identification mediated the relationship between extraversion and emotional exhaustion and reduced personal accomplishment.Conclusion: Enterprise employees' personality has different predicting effect on burnout,and team identification is an important mediating role in the relationship between them.
关键词大五 职业倦怠 团队认同
学科领域工业与组织心理学
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收录类别CSCD
语种中文
项目资助者国家自然科学基金(70801060) ; 中科院心理所青年基金(09CX093009)支持
CSCD记录号CSCD:4279990
引用统计
被引频次:1[CSCD]   [CSCD记录]
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14785
专题中国科学院心理健康重点实验室
通讯作者周明洁
作者单位1.中国科学院心理研究所心理健康重点实验室
2.中国科学院研究生院
推荐引用方式
GB/T 7714
徐宁,周明洁. 企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系[J]. 中国临床心理学杂志,2011,19(4):525-527.
APA 徐宁,&周明洁.(2011).企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系.中国临床心理学杂志,19(4),525-527.
MLA 徐宁,et al."企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系".中国临床心理学杂志 19.4(2011):525-527.
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企业员工人格_团队认同及其职业倦怠间的关(232KB)期刊论文作者接受稿开放获取CC BY-NC-SA请求全文
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