PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响
其他题名The Impact of Feedback from Supervisor and Job Itself on Civil Servants' Organizational Citizenship Behaviors
李旭培1; 石密1; 王桢1; 时勘1
2012
发表期刊人类工效学
ISSN1006-8309
文章类型期刊论文
卷号18期号:1页码:35-39
产权排序1
摘要为考察来自上级的反馈和来自工作本身的反馈对公务员组织公民行为的影响,研究选取219名政府机关普通公务员进行了问卷调查。层次回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,上级反馈对帮助和谏言两种组织公民行为有显著正向预测作用,工作反馈的预测作用并不显著;进一步分析发现,工作反馈在上级反馈与帮助行为、上级反馈与谏言行为的关系上具有调节作用。结果表明不同来源反馈对组织公民行为的影响机制不同。
其他摘要The aims of this study were to investigate the impacts of feedbacks from supervisor and job itself on organizational citizenship behaviors. Two hundred and nineteen Civil Servants were selected to fulfill selfreport questionnaire. Results of hierarchical regression analysis indicated that, after controlling for the demographic variables, feed- back from supervisor showed significant positive associations with helping and advice behaviors, and these relation- ships were moderated by feedback from job itself. However, the relationships between feedback from job itself and or- ganizational citizenship behaviors were not significant in this study. A further analysis indicated the modifying response of job feedback to the relations of supervisor feedback with support behaviors and that of supervisor feedback with advice behaviors. Results suggested that feedbacks from different sources may have different effects on organizational citizenship behaviors.
关键词上级反馈 工作反馈 组织公民行为
学科领域工业与组织心理学
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语种中文
项目资助者国家自然科学基金(项目编号:90924007) ; 国家973重大项目(项目编号:2010CB731406)
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14868
专题社会与工程心理学研究室
通讯作者李旭培
作者单位1.中国科学院心理研究所,北京 100101
2.中国科学院 研究生院,北京 100080
3.中国人民大学劳动人事学院,北京 100872
推荐引用方式
GB/T 7714
李旭培,石密,王桢,等. 上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响[J]. 人类工效学,2012,18(1):35-39.
APA 李旭培,石密,王桢,&时勘.(2012).上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响.人类工效学,18(1),35-39.
MLA 李旭培,et al."上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响".人类工效学 18.1(2012):35-39.
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