PSYCH OpenIR  > 中国科学院行为科学重点实验室
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用
Alternative TitleEmpowering Leadership and Team Performance: The Transactive Memory System as a Medium Variable
林晓敏1; 林琳1; 王永丽1; 白新文1
2014
Source Publication管理评论
ISSN1003-1952
Subtype期刊论文
Issue1Pages:78-87
Abstract授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知的角度探讨了授权型领导对团队绩效的影响,并揭示交互记忆系统的中介作用。分层回归分析结果表明:(1)授权型领导能显著预测团队绩效;(2)交互记忆系统完全中介了授权型领导对团队绩效的影响。该研究揭示了授权型领导影响团队绩效的认知机制,丰富了授权型领导现有的理论研究,为组织有效管理工作团队提供了实践参考。
Keyword授权型领导 交互记忆系统 团队绩效 团队认知
Subject Area工业与组织心理学
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14902
Collection中国科学院行为科学重点实验室
Affiliation1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室
2.中国科学院大学
3.中央财经大学商学院
4.中山大学管理学院
First Author AffilicationInstitute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
Recommended Citation
GB/T 7714
林晓敏,林琳,王永丽,等. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用[J]. 管理评论,2014(1):78-87.
APA 林晓敏,林琳,王永丽,&白新文.(2014).授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用.管理评论(1),78-87.
MLA 林晓敏,et al."授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用".管理评论 .1(2014):78-87.
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