Institutional Repository of Key Laboratory of Behavioral Science, CAS
| 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 | |
| 其他题名 | Empowering Leadership and Team Performance: The Transactive Memory System as a Medium Variable |
林晓敏1; 林琳1; 王永丽1; 白新文1
| |
| 摘要 | 授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知的角度探讨了授权型领导对团队绩效的影响,并揭示交互记忆系统的中介作用。分层回归分析结果表明:(1)授权型领导能显著预测团队绩效;(2)交互记忆系统完全中介了授权型领导对团队绩效的影响。该研究揭示了授权型领导影响团队绩效的认知机制,丰富了授权型领导现有的理论研究,为组织有效管理工作团队提供了实践参考。 |
| 关键词 | 授权型领导 交互记忆系统 团队绩效 团队认知 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2014 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 管理评论
 |
| ISSN | 1003-1952 |
| 期号 | 1页码:78-87 |
| 期刊论文类型 | 期刊论文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14902 |
| 专题 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 2.中国科学院大学 3.中央财经大学商学院 4.中山大学管理学院 |
| 第一作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林晓敏,林琳,王永丽,等. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用[J]. 管理评论,2014(1):78-87. |
| APA | 林晓敏,林琳,王永丽,&白新文.(2014).授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用.管理评论(1),78-87. |
| MLA | 林晓敏,et al."授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用".管理评论 .1(2014):78-87. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 授权型领导与团队绩效_交互记忆系统的中介（498KB） | 期刊论文 | 作者接受稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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