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退休返聘人员工作满意度及其影响因素
刘征若1; 王詠1
2012
发表期刊中国老年学杂志
通讯作者邮箱wangy@psych.ac.cn
ISSN1005-9202
文章类型期刊论文
卷号32期号:10页码:2132-2133
产权排序3
摘要目的调查并分析退休返聘人员工作满意度及影响因素。方法采用整体工作满意度量表及14项因素对233名退休返聘人员进行问卷调查,调查结果进行成分/因子、相关性分析及分层回归分析。结果退休返聘人员对于兴趣、价值观一致、影响力、自我实现、环境、管理、稳定和领导关系的满意度比较高,非常满意和比较满意的比例合计都超过了60%;14种影响因素满意度评价与总体满意度呈现明显正相关,除公平、同事关系和休假与总体满意度在0.05水平相关以外,其他各因素满意度与总体满意度均在0.01水平呈相关性;通过成分/因子分析共提取4个公因子分别命名为组织评价、福利、乐趣和快感、成就获得;分层回归分析结果性别、年龄和提取的4个公因子对总体满意度的回归系数是显著相关。结论退休返聘人员工作满意度受多种因素影响,可通过多种途径提升该群体的工作满意度。
关键词退休返聘 工作满意度 影响因素
学科领域老年心理学
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收录类别CSCD
语种中文
CSCD记录号CSCD:4547968
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14941
专题应用研究版块
通讯作者王詠
作者单位1.中国科学院心理研究所
2.中国科学院研究生院
3.中国科学院心理所社会与经济行为研究中心
推荐引用方式
GB/T 7714
刘征若,王詠. 退休返聘人员工作满意度及其影响因素[J]. 中国老年学杂志,2012,32(10):2132-2133.
APA 刘征若,&王詠.(2012).退休返聘人员工作满意度及其影响因素.中国老年学杂志,32(10),2132-2133.
MLA 刘征若,et al."退休返聘人员工作满意度及其影响因素".中国老年学杂志 32.10(2012):2132-2133.
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