心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响

	心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响
其他题名	Psychological capital moderate the influence of job satisfaction on performance
	周艳红 1; 高金金1 ; 陈毅文1
通讯作者邮箱	chenyw@psych.ac.cn
心理所单位排序	1
摘要	为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响作用的研究框架.通过对IT企业员工的大样本问卷调查,利用321名有效被试的数据检验了假设,结果发现:年龄越大IT企业员工的任务绩效和关系绩效越好;心理资本、工作满意度越高,任务绩效和关系绩效越好;心理资本会调节工作满意度对关系绩效的影响,却不能调节工作满意度对任务绩效的影响.
其他摘要	In order to explore the interaction effect of psychological capital and job satisfaction on performance, the concept psychological capital of positive psychology and job satisfaction were used in conceiving a model which was about the moderate effect of psychological capital on performance. An experimental design between subjects was conducted with 321 IT employees. The indications of the results are as follows：（1） older IT employees have better task performance and contextual performance than younger; （2） the higher psychological capital and job satisfac- tion, the better task performance and contextual performance; （3） psychological capital could moderate the influence of job satisfaction on contextual performance, rather than task performance. In fact, it could improve the satisfac- tion of employees and the performance of the organization by enhancing the psychological capital.
关键词	心理资本工作满意度工作绩效调节作用
学科领域	工业与组织心理学
	2013
语种	中文
发表期刊	浙江大学学报(理学版)
ISSN	1008-9497
卷号	40 期号:3 页码:355-361
期刊论文类型	期刊论文
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收录类别	CSCD
CSCD记录号	CSCD:4841189
资助机构	中国科学院知识创新工程基金项目（No.KSCX2-YW-R-130） ; 北京市重点学科建设项目--应用心理学
引用统计	被引频次：1[CSCD] [CSCD记录]
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15013
专题	中国科学院行为科学重点实验室
通讯作者	陈毅文
作者单位	1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 2.中国科学院研究生院
第一作者单位	中国科学院心理研究所
通讯作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	周艳红,高金金,陈毅文. 心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响[J]. 浙江大学学报(理学版),2013,40(3):355-361.
APA	周艳红,高金金,&陈毅文.(2013).心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响.浙江大学学报(理学版),40(3),355-361.
MLA	周艳红,et al."心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响".浙江大学学报(理学版) 40.3(2013):355-361.

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心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响_（779KB）	期刊论文	作者接受稿	限制开放	CC BY-NC-SA	请求全文