PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用
其他题名Mediation Effects of the Doctors' Job Resource on Relationships between the Job Demand and Job Burnout
崔妫1; 王芳1; 许燕1
2014
发表期刊中国健康心理学杂志
ISSN1005-1252
文章类型期刊论文
期号12页码:1786-1790
摘要目的探究工作要求和医生职业倦怠的关系,以及工作资源在二者关系中的调节作用,为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法 2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求-资源量表,对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠三维度(情绪衰竭、去人性化、低个人成就感)均呈显著正相关(r=0.33,0.36;P<0.001;r=0.18,P<0.01),医生工作协调性要求、工作强度要求与去人性化呈显著正相关(r=0.21,0.20;P<0.001),医生工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感呈显著正相关(r=0.12,P<0.01;r=0.23,P<0.001)。医生工作自主性与情绪衰竭、与去人性化呈显著负相关(r=-0.20,P<0.001;r=-0.10,P<0.05),社会支持与职业倦怠三维度呈显著负相关(r=-0.21,-0.22;P<0.001;r=-0.13,P<0.01)。工作自主性对工作协调性要求与去人性化有正向调节作用(β=0.114;P<0.05),社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用(β=-0.104,-0.102;P<0.05),社会支持对工作强度要求、知识技能要求与低成就感有负向调节作用(β=-0.146,-0.149;P<0.01)。结论在我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍,本研究发现工作资源对工作要求与医生职业倦怠具有调节作用,为医生职业倦怠的干预措施和手段提供了一定理论依据。
关键词职业倦怠 情绪衰竭 去人性化 个人成就感低 工作要求-资源模型
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15047
专题社会与工程心理学研究室
作者单位1.中国科学院心理研究所
2.北京师范大学
推荐引用方式
GB/T 7714
崔妫,王芳,许燕. 医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用[J]. 中国健康心理学杂志,2014(12):1786-1790.
APA 崔妫,王芳,&许燕.(2014).医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用.中国健康心理学杂志(12),1786-1790.
MLA 崔妫,et al."医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用".中国健康心理学杂志 .12(2014):1786-1790.
条目包含的文件
文件名称/大小 文献类型 版本类型 开放类型 使用许可
医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调(235KB)期刊论文作者接受稿限制开放CC BY-NC-SA浏览 请求全文
个性服务
推荐该条目
保存到收藏夹
查看访问统计
导出为Endnote文件
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[崔妫]的文章
[王芳]的文章
[许燕]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[崔妫]的文章
[王芳]的文章
[许燕]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[崔妫]的文章
[王芳]的文章
[许燕]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
文件名: 医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用_崔妫.pdf
格式: Adobe PDF
此文件暂不支持浏览
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。