针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析

PSYCH OpenIR > 社会与工程心理学研究室

	针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析
其他题名	Training Needs Assessment Based on Competency for Underwriting and Claims New Staff in Insurance Company
	海佳 1; 王二平1
心理所单位排序	2
摘要	通过对核保和理赔的胜任力特征分析,试图找出能够帮助新员工快速提升其核保和理赔胜任力的培训需求内容。研究1运用关键事件法访谈核保和理赔岗位资深专家,并编码访谈结果,总结出各岗位的胜任力特征。研究2由核保和理赔岗位新员工和老员工(专家)填写胜任力特征调查表,用评价一致性系数对比新老员工对每一项胜任力特征重要性的排序差异,找出专家认为重要而新员工没有重视的特征,得出新员工培训需求。
其他摘要	This paper founds out the training needs for new staff of underwriting and claims can improve new staff＇s capabilities based on the analysis of competency of these two key tasks/procedures of insurance industry operation.In research 1,it codes the key contents of competencies for underwriting and claims based on the records of interview to senior experts of underwriting and claims with critical incident technique.In research 2,both experienced and fresh staffs from underwriting and claims sequence all competencies in the questionnaire.By comparing the difference between importance competencies sequences by senior and new staffs,it concludes the training needs for fresh staff.
关键词	培训需求分析胜任力核保理赔
学科领域	工业与组织心理学
	2011
语种	中文
发表期刊	管理学报
ISSN	1672-884X
卷号	8 期号:7 页码:997-1003
期刊论文类型	期刊论文
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资助机构	国家自然科学基金资助项目（70471059）
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15121
专题	社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国科学院研究生院 2.中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	海佳,王二平. 针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析[J]. 管理学报,2011,8(7):997-1003.
APA	海佳,&王二平.(2011).针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析.管理学报,8(7),997-1003.
MLA	海佳,et al."针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析".管理学报 8.7(2011):997-1003.

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针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分（280KB）	期刊论文	作者接受稿	限制开放	CC BY-NC-SA	请求全文