职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究：成就动机的中介作用

	职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究：成就动机的中介作用
其他题名	The Effect of Work Value on Organization Citizenship Behavior and Burnout：Mediation of Achievement Motivation
	张晓路 1,2; 高金金1 ; 陈毅文1
通讯作者邮箱	neronica_zxl@hotmatl.com
摘要	目的探讨职业价值观对于工作倦怠和组织公民行为的影响,以及成就动机在其中的中介作用。方法选取北京市在职员工357人,用工作倦怠量表(MBI-GS)、职业价值观问卷(WVI)、成就动机量表、组织公民行为测量量表对其施测,并通过AMOS 13.0进行路径分析。结果(1)成就动机中的追求成功维度完全中介职业价值观对利于组织的影响;(2)成就动机中的追求成功维度部分中介职业价值观对低成就感的影响;(3)成就动机中的追求成功维度部分中介内在职业价值观对利于同事的影响;(4)成就动机中的规避失败维度完全中介外在职业价值观对玩世不恭的影响。(5)成就动机中的规避失败维度完全中介外在报酬对玩世不恭的影响。结论成就动机在职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响中起到中介作用。
关键词	职业价值观组织公民行为工作倦怠成就动机中介作用
学科领域	工业与组织心理学
	2014
语种	中文
发表期刊	人类工效学
ISSN	1006-8309
卷号	20 期号:1 页码:011-014
期刊论文类型	期刊论文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15130
专题	中国科学院行为科学重点实验室
通讯作者	张晓路
作者单位	1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 2.中国科学院大学
第一作者单位	中国科学院心理研究所
通讯作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	张晓路,高金金,陈毅文. 职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究：成就动机的中介作用[J]. 人类工效学,2014,20(1):011-014.
APA	张晓路,高金金,&陈毅文.(2014).职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究：成就动机的中介作用.人类工效学,20(1),011-014.
MLA	张晓路,et al."职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究：成就动机的中介作用".人类工效学 20.1(2014):011-014.

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职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响（347KB）	期刊论文	作者接受稿	限制开放	CC BY-NC-SA	请求全文