PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用
李淑敏1; 李旭培1; 时勘1
2010
Source Publication人类工效学
ISSN1006-8309
Subtype期刊论文
Issue3Pages:31-35
Abstract通过对3家企业376份问卷调查的结果分析,探讨了组织公平对工作满意度的影响。研究结果显示分配公平、程序公平和组织认同三个变量的交互作用对工作满意度的影响是显著的,进一步的研究发现在低分配公平组中,组织认同在程序公平对工作满意度的影响中存在调节作用,具体表现为与低组织认同的员工相比,当高组织认同的员工得到不利的分配结果时,程序公平对其工作满意度的预测作用更强。
Keyword程序公平 分配公平 工作满意度 组织认同
Subject Area工业与组织心理学
Indexed ByCSCD
Language中文
CSCD IDCSCD:4072379
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Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15179
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
Affiliation1.中国科学院研究生院管理学院
2.北京外国语大学国际商学院
3.中国科学院心理研究所
Recommended Citation
GB/T 7714
李淑敏,李旭培,时勘. 组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用[J]. 人类工效学,2010(3):31-35.
APA 李淑敏,李旭培,&时勘.(2010).组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用.人类工效学(3),31-35.
MLA 李淑敏,et al."组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用".人类工效学 .3(2010):31-35.
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