组织情景中的人—环境匹配
其他题名A Review of Person- environment Fit in Organization Settings
刘光辉1; 谢义忠1; 时勘1
2010
发表期刊湖南师范大学教育科学学报
ISSN1671-6124
文章类型期刊论文
期号3页码:102-105
摘要在综述人-环境匹配(Person-environment fit,PE)的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和动态过程,测量工具和研究方法改进,文化和地域差异,以及人—群体匹配(Person-group fit,PG)、人—上级匹配(Person-supervisor fit,PS)等几个方面着手探讨探讨在我国开展该类研究的可能性。
关键词人—职业匹配 人—工作匹配 人—组织匹配 人—群体匹配 人—上级匹配
学科领域工业与组织心理学 ; 环境心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15181
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
作者单位1.湖南师范大学心理系
2.南京理工大学经济管理学院
3.中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
刘光辉,谢义忠,时勘. 组织情景中的人—环境匹配[J]. 湖南师范大学教育科学学报,2010(3):102-105.
APA 刘光辉,谢义忠,&时勘.(2010).组织情景中的人—环境匹配.湖南师范大学教育科学学报(3),102-105.
MLA 刘光辉,et al."组织情景中的人—环境匹配".湖南师范大学教育科学学报 .3(2010):102-105.
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