组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用

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	组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用
其他题名	The Impact of Organizational Identification on Civil Servants＇ OrganizationalCitizenship Behavior： Trust of Leader as a Moderator
	李旭培1 ; 王桢 1; 时勘1
心理所单位排序	1
摘要	为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任感对帮助行为有显著正向预测作用,对谏言行为预测作用并不显著;进一步分析结果发现,上级信任感在组织认同与援助和谏言两种组织公民行为的关系上具有调节作用。
其他摘要	The relationship between organizational identification,trust in leader and organizational citizenship behaviors were explored within a sample of 219 civil servants from six organizations in Beijing.Results of hierarchical regression analysis indicated that,after controlling the effect of demographic variables,organizational identification was positively associated with help and expostulation;trust of leader was positively associated with helping behavior but not with expostulation.Further analysis demonstrated that,trust of leader positively moderated the relationship between organizational identification and organizational citizenship behavior
关键词	组织认同上级信任感组织公民行为
学科领域	工业与组织心理学
	2011
语种	中文
发表期刊	软科学
ISSN	1001-8409
卷号	25 期号:8 页码:82-85+95
期刊论文类型	期刊论文
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资助机构	国家自然科学基金项目（90924007）
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/15182
专题	社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院研究生院 3.中国人民大学劳动人事学院
第一作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	李旭培,王桢,时勘. 组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用[J]. 软科学,2011,25(8):82-85+95.
APA	李旭培,王桢,&时勘.(2011).组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用.软科学,25(8),82-85+95.
MLA	李旭培,et al."组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用".软科学 25.8(2011):82-85+95.

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