Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织职业生涯管理的发展趋势 | |
| 龙立荣; 方俐洛; 凌文辁 | |
| 摘要 | 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。 |
| 关键词 | 组织 职业生涯管理 方法 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2001 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学动态
 |
| ISSN | 1004-8529 |
| 卷号 | 9期号:4页码:347-351 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(79700011)资助。 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1644 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 龙立荣,方俐洛,凌文辁. 组织职业生涯管理的发展趋势[J]. 心理学动态,2001,9(4):347-351. |
| APA | 龙立荣,方俐洛,&凌文辁.(2001).组织职业生涯管理的发展趋势.心理学动态,9(4),347-351. |
| MLA | 龙立荣,et al."组织职业生涯管理的发展趋势".心理学动态 9.4(2001):347-351. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织职业生涯管理的发展趋势.pdf（124KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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