Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织职业生涯管理及效果的实证研究 | |
| 其他题名 | Organizational career management and its effects on employees behavior: An empirical study on Chinese enterprises |
| 龙立荣; 方俐洛; 凌文辁 | |
| 摘要 | 通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ; 而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等产生积极的影响 |
| 关键词 | 组织 职业生涯 管理 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2002 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 管理科学学报
 |
| ISSN | 1007-9807 |
| 卷号 | 5期号:4页码:61-67 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70171046); 教育部人文社科基金资助项目 (01JC630004) |
| 附注 | On the basis of the in depth interview with the faculty related to HRM department and the open questionnaire to the employees in different kinds of enterprises, the primacy questionnaire on organizational career management was created. Pilot study was completed by 177 managers, technicians, or MBA students. The results indicated that the items of pilot questionnaire were acceptable after item analysis. From then on, another 410 managers or technicians from 12 companies were accepted the questionnaire, the ... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1646 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 龙立荣,方俐洛,凌文辁. 组织职业生涯管理及效果的实证研究[J]. 管理科学学报,2002,5(4):61-67. |
| APA | 龙立荣,方俐洛,&凌文辁.(2002).组织职业生涯管理及效果的实证研究.管理科学学报,5(4),61-67. |
| MLA | 龙立荣,et al."组织职业生涯管理及效果的实证研究".管理科学学报 5.4(2002):61-67. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织职业生涯管理及效果的实证研究.pdf（354KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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