Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 变革型领导与领导有效性之间关系的研究 | |
| 其他题名 | TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ITS RELATIONSHIP WITH LEADERSHIP EFFECTIVENESS |
李超平; 时勘
| |
| 摘要 | 变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式 ,然而在国内相关方面的实证研究却不多见。本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证 ,结果表明 :变革型领导具有较好的构想效度 ,可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度。回归分析结果还表明 ,领导魅力、智能激发和个性化关怀对领导有效性有正面的影响 ,而感召力对领导有效性的影响没有达到显著水平 |
| 关键词 | 变革型领导 领导有效性 验证性因素分析 MLQ |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学
 |
| ISSN | 1000-6648 |
| 卷号 | 26期号:1页码:115-117 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委的资助;资助项目号 :70 0 72 0 3 1 |
| 附注 | Transformational Leadership is a new paradigm in leadership researches in the west. However, there are few empirical researches related to it in China. In the present research confirmatory factor analysis was used to test transformational leadership’s construct validity. The results showed preliminary evidence of transformational leadership’s construct validity and it could be divided intoIdealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Individual Consideration. Regression analyses showed thatthere were positive relationships between Idealized Influence, Intellectual Stimulation, Individual Consideration and Leadership Effectiveness. However, the relationship between Inspirational Motivation and Leadership Effectiveness was not significant. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1756 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,时勘. 变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J]. 心理科学,2003,26(1):115-117. |
| APA | 李超平,&时勘.(2003).变革型领导与领导有效性之间关系的研究.心理科学,26(1),115-117. |
| MLA | 李超平,et al."变革型领导与领导有效性之间关系的研究".心理科学 26.1(2003):115-117. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 变革型领导与领导有效性之间关系的研究.p（258KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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