分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
其他题名THE INFLUENCE OF DISTRIBUTIVE JUSTICE AND PROCEDURAL JUSTICE ON JOB BURNOUT
李超平; 时勘
2003
发表期刊心理学报
ISSN0439-755X
卷号35期号:5页码:677-684
摘要为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 ,根据 3家企业 2 94份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI -GS进行了修订。然后 ,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在 6家企业进行了调查 ,5 2 4份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度 ; t检验和方差分析结果表明 ,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠 ; 分层回归的结果发现 ,在控制了人口统计学变量后 ,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用 ; 进一步的优势分析表明 ,预测情绪衰竭时 ,分配公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 6 5 .91% ; 预测玩世不恭时 ,程序公平相对来说更重要 ,贡献了已解释方差的 5 6 .0 7%。
其他摘要Based on 294 samples from three companies, this study first tested the psychological property of MBI - GS and made some revisions according to the result . Then 524 employees from six companies were invited to join the final survey. CFA was used to confirm the construct validity of MBI - GS. T - test and One - way ANOVA showed organizational justice and job burnout was influenced by demographics variables. Hierarchical regression analyses indicated that organizational justice was a power predict of job burnout beyond demographics variables. Dominance analysis further indicated that when predicting Emotional Exhaustion 65.91 %of the predicted variance was attributed to distributive justice. When predicting Cynicism 56.07 % of the predicted variance was attributed to procedural justice.
关键词工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平
收录类别CSCD
语种中文
资助项目国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 2 710 6170 10 10 0 9)
CSCD记录号CSCD:1231678
引用统计
被引频次:134[CSCD]   [CSCD记录]
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1896
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者时勘
推荐引用方式
GB/T 7714
李超平,时勘. 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 心理学报,2003,35(5):677-684.
APA 李超平,&时勘.(2003).分配公平与程序公平对工作倦怠的影响.心理学报,35(5),677-684.
MLA 李超平,et al."分配公平与程序公平对工作倦怠的影响".心理学报 35.5(2003):677-684.
条目包含的文件
文件名称/大小 文献类型 版本类型 开放类型 使用许可
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响.pd(192KB)期刊论文出版稿开放获取CC BY-NC-SA请求全文
个性服务
推荐该条目
保存到收藏夹
查看访问统计
导出为Endnote文件
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[李超平]的文章
[时勘]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[李超平]的文章
[时勘]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[李超平]的文章
[时勘]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。