复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展
于广涛; 王二平; 李永娟
摘要安全绩效评定是对组织或个人与安全有关的优缺点进行系统描述。传统的安全绩效评定基于事故等客观结果,存在诸多弊端。随着研究深入,人们开始重视过程控制,提出行为标准的安全绩效评定。一是用安全文化作指标,基于员工的态度与价值观进行评定; 二是鉴于不安全行为与事故的直接关系,提出行为观察方法。这种行为标准的评定是以人为主体的过程评定,是前馈,有助于复杂社会技术系统安全水平的持续提高。
关键词安全绩效评定 前馈 安全文化 关键安全行为
2004
语种中文
发表期刊人类工效学
ISSN1006-8309
卷号10期号:2页码:32-34
收录类别ASPT来源刊 CJFD收录刊
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1900
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
于广涛,王二平,李永娟. 复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展[J]. 人类工效学,2004,10(2):32-34.
APA 于广涛,王二平,&李永娟.(2004).复杂社会技术系统安全绩效评定的新进展.人类工效学,10(2),32-34.
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