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变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型
其他题名Transformational Leadership and Work Engagement: An Affect Perspective
王桢1; 陈乐妮1; 李旭培1
2015
发表期刊管理评论
文章类型期刊论文
卷号27期号:9页码:120-129,212
摘要本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用.采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份.通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设.研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱.此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用.
关键词变革型领导 工作投入 正性情感 情绪智力
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20072
专题应用研究版块
作者单位1.中国人民大学劳动人事学院
2.中国科学院心理研究所组织与员工促进中心
推荐引用方式
GB/T 7714
王桢,陈乐妮,李旭培. 变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型[J]. 管理评论,2015,27(9):120-129,212.
APA 王桢,陈乐妮,&李旭培.(2015).变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型.管理评论,27(9),120-129,212.
MLA 王桢,et al."变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型".管理评论 27.9(2015):120-129,212.
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