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工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响
其他题名The Impact of Work Stress and "Big Five" Traits on Work Performance:the Case of Paper Production Line Workers As An Example
李慧丽1; 王詠1; 康丽婷1
2014
发表期刊人类工效学
文章类型期刊论文
卷号20期号:3页码:13-21
摘要目的 本研究以造纸企业生产线员工为例,探讨工作压力对员工工作绩效的影响及“大五”人格在其间的调节作用.方法 对192名私营与合资造纸企业生产线员工进行了问卷调查.结果 工作压力与工作绩效相关显著,且对工作绩效有一定的预测作用;工作压力与“大五”人格相关显著;“大五”人格与工作绩效的相关不显著;层次回归分析结果表明,“大五”人格在工作压力对工作绩效的影响中产生调节作用.结论 对于本研究对象而言,工作压力影响工作绩效,“大五”人格在其间起调节作用.
关键词造纸企业生产线员工 工作压力 “大五”人格 工作绩效
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20102
专题应用研究版块
作者单位1.中国科学院心理研究所,北京100101
2.中国科学院大学,北京100049
推荐引用方式
GB/T 7714
李慧丽,王詠,康丽婷. 工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响[J]. 人类工效学,2014,20(3):13-21.
APA 李慧丽,王詠,&康丽婷.(2014).工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响.人类工效学,20(3),13-21.
MLA 李慧丽,et al."工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响".人类工效学 20.3(2014):13-21.
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文件名: 工作压力_人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响.pdf
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