PSYCH OpenIR  > 中国科学院行为科学重点实验室
公共服务动机视角下的公务员激励机制
何晓晶1; 陈毅文1
2015
Source Publication人类工效学
Subtype期刊论文
Volume21Issue:1Pages:79-83
Abstract本文通过总结国内外的研究成果,认为基于公共服务动机的公务员激励机制以”复杂人”的人性假设为基础,是适合公务员激励的动机理论.指出公共服务动机是普遍存在于政府等公共组织中的内部动机,与内在报酬相关,基于公共服务动机(PSM)的激励机制为解决公务员经济激励受社会经济发展水平约束的问题提供了思路;同时PSM与公务员绩效相关,其非适应性对于公务员长效激励也具有重要意义.因此,PSM作为一种利他性动机,能够较好地解释公共部门的利他行为和公益行为,对于公务员激励机制建设具有重要意义.
Keyword公共服务 公务员 激励机制 动机 人力资源 组织行为
Subject Area工业与组织心理学
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20103
Collection中国科学院行为科学重点实验室
Affiliation1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室,北京100101
2.中国科学院大学,北京100039
First Author AffilicationInstitute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
Recommended Citation
GB/T 7714
何晓晶,陈毅文. 公共服务动机视角下的公务员激励机制[J]. 人类工效学,2015,21(1):79-83.
APA 何晓晶,&陈毅文.(2015).公共服务动机视角下的公务员激励机制.人类工效学,21(1),79-83.
MLA 何晓晶,et al."公共服务动机视角下的公务员激励机制".人类工效学 21.1(2015):79-83.
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