| 三步打造继任发展体系 | |
| 周丹 | |
| 摘要 | 所谓继任发展计划(Succession Planning),就是通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才,创建内部优秀人才储备库,以获得当前和未来所需的核心能力.对企业而言,建立继任发展体系的好处包括七方面 |
| 学科领域 | 心理学其他学科 |
| 2014 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 中国药店
 |
| 期号 | 1页码:76-78 |
| 期刊论文类型 | 期刊论文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20252 |
| 专题 | 认知与发展心理学研究室 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 第一作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周丹. 三步打造继任发展体系[J]. 中国药店,2014(1):76-78. |
| APA | 周丹.(2014).三步打造继任发展体系.中国药店(1),76-78. |
| MLA | 周丹."三步打造继任发展体系".中国药店 .1(2014):76-78. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 三步丁造继任发展体系.pdf（1382KB） | 期刊论文 | 作者接受稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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