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通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索
Alternative TitleSpillover Effect of Job Characteristic to Life Satisfaction in Communication Industry:A Study Based on Job Demand-Resource Model
李颖1; 王广曦1; 李丹1; 李永娟1
2015
Source Publication人类工效学
Subtype期刊论文
Volume21Issue:5Pages:007-011
Abstract目的 探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应.方法 从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析.结果 员工的工作要求正向影响情绪耗竭,而工作资源会正向影响员工的工作投入和负向影响员工的情绪耗竭;情绪耗竭对于员工生活满意度产生消极影响,工作投入对于员工生活满意度产生积极影响.结论 组织可以通过降低员工工作压力和增加工作资源的方式来改善员工的工作状态,进而提高员工的生活满意度和工作绩效.
Keyword工作要求-资源模型 溢出效应 生活满意度 通信 人力资源 组织行为学 Job Demand-resource Model Spillover Effect Life Satisfaction Communication Human Resources Organizational Behavior
Subject Area工业与组织心理学
DOI10.13837/j.issn.1006-8309.2015.05.0002
URL查看原文
Language中文
Funding Organization国家自然科学基金资助项目
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Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20256
Collection社会与工程心理学研究室
Affiliation1.中国科学院心理研究所
2.中国科学院大学
First Author AffilicationInstitute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
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GB/T 7714
李颖,王广曦,李丹,等. 通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索[J]. 人类工效学,2015,21(5):007-011.
APA 李颖,王广曦,李丹,&李永娟.(2015).通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索.人类工效学,21(5),007-011.
MLA 李颖,et al."通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索".人类工效学 21.5(2015):007-011.
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