Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响 | |
牛雄鹰; 时勘
| |
| 摘要 | 文首先通过访谈和实地考察,区分出两类我国国企变革过程中典型的下岗裁员策略:预见性策略和反应性策略; 然后通过问卷法比较两种策略对留岗员工心理的不同影响; 最后得出结论,认为预见性下岗裁员策略是当前我国国企变革过程中的最佳策略。 |
| 关键词 | 下岗 裁员 裁员策略 国企变革 |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 社会心理科学
 |
| ISSN | SUN:SHXL |
| 卷号 | 18期号:1页码:25-29 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2082 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 牛雄鹰,时勘. 两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响[J]. 社会心理科学,2003,18(1):25-29. |
| APA | 牛雄鹰,&时勘.(2003).两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响.社会心理科学,18(1),25-29. |
| MLA | 牛雄鹰,et al."两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响".社会心理科学 18.1(2003):25-29. |
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| 两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响（625KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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