Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 胜任特征模型在人力资源开发中的意义 | |
| 蒋富强 | |
| 心理所单位排序 | 1 |
| 摘要 | 胜任特征模型是近年来众多学者研究的热点之一。因此,阐述了胜任特征模型的构建方法,并基于国内胜任特征模型的研究和应用现状,结合心理学的研究成果分析了该模型在人力资源管理中的实践应用。 |
| 关键词 | 胜任特征模型 企业管理 人力资源信息系统 创新能力 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2016 | |
| 语种 | 中文 |
| DOI | 10.15913/j.cnki.kjycx.2016.06.072 |
| 发表期刊 | 科技与创新
 |
| ISSN | 2095-6835 |
| 期号 | 6页码:72 |
| 期刊论文类型 | 期刊论文 |
| 收录类别 | 其他 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21100 |
| 专题 | 继续教育学院 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 第一作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蒋富强. 胜任特征模型在人力资源开发中的意义[J]. 科技与创新,2016(6):72. |
| APA | 蒋富强.(2016).胜任特征模型在人力资源开发中的意义.科技与创新(6),72. |
| MLA | 蒋富强."胜任特征模型在人力资源开发中的意义".科技与创新 .6(2016):72. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 胜任特征模型在人力资源开发中的意义.pd（578KB） | 期刊论文 | 作者接受稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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