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胜任特征模型在人力资源开发中的意义
蒋富强
2016
发表期刊科技与创新
ISSN2095-6835
文章类型期刊论文
期号6页码:72
产权排序1
摘要

胜任特征模型是近年来众多学者研究的热点之一。因此,阐述了胜任特征模型的构建方法,并基于国内胜任特征模型的研究和应用现状,结合心理学的研究成果分析了该模型在人力资源管理中的实践应用。

关键词胜任特征模型 企业管理 人力资源信息系统 创新能力
学科领域工业与组织心理学
DOI10.15913/j.cnki.kjycx.2016.06.072
收录类别其他
语种中文
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21100
专题继续教育学院
作者单位中国科学院心理研究所
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GB/T 7714
蒋富强. 胜任特征模型在人力资源开发中的意义[J]. 科技与创新,2016(6):72.
APA 蒋富强.(2016).胜任特征模型在人力资源开发中的意义.科技与创新(6),72.
MLA 蒋富强."胜任特征模型在人力资源开发中的意义".科技与创新 .6(2016):72.
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