PSYCH OpenIR  > 继续教育学院
变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响
其他题名The Influence of Transformational Leadership and Social Exchange on Employee Subjective Well-being in Work Scene
谢义忠1,2; 吴萍1
第一作者谢义忠
2017
发表期刊软科学
ISSN1001-8409
文章类型期刊论文
卷号31期号:2页码:61-65
产权排序2
摘要

以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱"。应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析。结果表明,工作场景中三种不同层次的社会交换(领导—成员交换、团队—成员交换和感知的组织支持)分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响,而领导—成员交换和团队—成员交换分别部分中介变革型领导对员工工作投入的影响。

其他摘要

Based on transformational leadership and social exchange theory,this paper aimed to explore the relationships between transformational leadership and employee subjective well-being in the workplace( job satisfaction and work engagement),especially the possible mediating effects. Structural equation modeling with data from a two-wave survey of 668 employees showed that the impact of transformational leadership on employee's job satisfaction was partially mediated by LMX,TMX and POS respectively,while the impact of transformational leadership on employee's work engagement was partially mediated by LMX and TMX separately.

关键词变革型领导 社会交换 主观幸福感
DOI10.13956/j.ss.1001-8409.2017.02.13
URL查看原文
收录类别CSCD
语种中文
项目资助者国家自然科学基金项目(71072024)
引用统计
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21369
专题继续教育学院
作者单位1.南京理工大学经济管理学院
2.中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
谢义忠,吴萍. 变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响[J]. 软科学,2017,31(2):61-65.
APA 谢义忠,&吴萍.(2017).变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响.软科学,31(2),61-65.
MLA 谢义忠,et al."变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响".软科学 31.2(2017):61-65.
条目包含的文件
文件名称/大小 文献类型 版本类型 开放类型 使用许可
变革型领导_社会交换关系对员工工作场景中(640KB)期刊论文出版稿限制开放CC BY-NC-SA浏览 请求全文
个性服务
推荐该条目
保存到收藏夹
查看访问统计
导出为Endnote文件
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[谢义忠]的文章
[吴萍]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[谢义忠]的文章
[吴萍]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[谢义忠]的文章
[吴萍]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
文件名: 变革型领导_社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响_谢义忠.pdf
格式: Adobe PDF
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。