Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响 | |
其他题名 | The Influence of Transformational Leadership and Social Exchange on Employee Subjective Well-being in Work Scene |
谢义忠1,2; 吴萍1 | |
第一作者 | 谢义忠 |
心理所单位排序 | 2 |
摘要 | 以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱"。应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析。结果表明,工作场景中三种不同层次的社会交换(领导—成员交换、团队—成员交换和感知的组织支持)分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响,而领导—成员交换和团队—成员交换分别部分中介变革型领导对员工工作投入的影响。 |
其他摘要 | Based on transformational leadership and social exchange theory,this paper aimed to explore the relationships between transformational leadership and employee subjective well-being in the workplace( job satisfaction and work engagement),especially the possible mediating effects. Structural equation modeling with data from a two-wave survey of 668 employees showed that the impact of transformational leadership on employee's job satisfaction was partially mediated by LMX,TMX and POS respectively,while the impact of transformational leadership on employee's work engagement was partially mediated by LMX and TMX separately. |
关键词 | 变革型领导 社会交换 主观幸福感 |
2017 | |
语种 | 中文 |
DOI | 10.13956/j.ss.1001-8409.2017.02.13 |
发表期刊 | 软科学 |
ISSN | 1001-8409 |
卷号 | 31期号:2页码:61-65 |
期刊论文类型 | 期刊论文 |
URL | 查看原文 |
收录类别 | CSCD |
资助机构 | 国家自然科学基金项目(71072024) |
引用统计 | |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21369 |
专题 | 继续教育学院 |
作者单位 | 1.南京理工大学经济管理学院 2.中国科学院心理研究所 |
第一作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢义忠,吴萍. 变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响[J]. 软科学,2017,31(2):61-65. |
APA | 谢义忠,&吴萍.(2017).变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响.软科学,31(2),61-65. |
MLA | 谢义忠,et al."变革型领导、社会交换关系对员工工作场景中主观幸福感的影响".软科学 31.2(2017):61-65. |
条目包含的文件 | ||||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
变革型领导_社会交换关系对员工工作场景中(640KB) | 期刊论文 | 出版稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 |
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