PSYCH OpenIR  > 中国科学院行为科学重点实验室
知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验
其他题名Research on the Influence of Psychological Capital upon the Career Success of Knowledge Workers: A Moderating Mediation Model
陈凤1,2; 陈毅文1; 刘彤1,2
第一作者陈凤
2017
发表期刊科技管理研究
ISSN1000-7695
文章类型期刊论文
期号4页码:135-139
产权排序1
摘要

从心理资本理论出发,选取546名知识型员工为被试,采用自陈式问卷调查法,考察知识型员工心理资本与其职业成功的关系,同时采用Process程序检验中介和调节效应。结果发现,(1)除韧性外,知识型员工心理资本及其各维度对职业成功均有正向影响;(2)职业承诺部分中介知识型员工心理资本对职业成功的影响;(3)职业弹性调节知识型员工心理资本和职业成功及客观职业成功的关系。

其他摘要

Now the Chinese government encourages people to start their own business and to make in notations. As major players in economic activities and technological innovation, the effect of knowledge workers is noticeable. We tested the re- lations among the four dimensions with career success, and also checked the mediating and moderating effects. The results show: 1 ) Psychological capital has significantly positive effect on career success of knowledge worker, both on subject and object career. 2) Career commitment plays an intermediary role in the relationship between psychological capital and career success of knowledge workers. 3 ) Career resilience moderates the influence of psychological capital on career success of knowledge workers ; career resilience moderates the influence of psychological capital on object career success of knowledge workers.

关键词知识型员工 心理资本 职业成功 职业承诺 职业弹性
学科领域职业心理学
DOI10. 3969 /j. issn. 1000 - 7695. 2017. 04. 023
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语种中文
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21374
专题中国科学院行为科学重点实验室
作者单位1.中国科学院心理研究所
2.中国科学院大学
推荐引用方式
GB/T 7714
陈凤,陈毅文,刘彤. 知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验[J]. 科技管理研究,2017(4):135-139.
APA 陈凤,陈毅文,&刘彤.(2017).知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验.科技管理研究(4),135-139.
MLA 陈凤,et al."知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验".科技管理研究 .4(2017):135-139.
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