PSYCH OpenIR  > 健康与遗传心理学研究室
大学新生的乐观水平现状与认知功能的关系
杜学敏1; 周帆2; 刘正奎3
First Author杜学敏
2017
Source Publication北京科技大学学报(社会科学版)
ISSN1008-2689
Subtype期刊论文
Issue3Pages:111-118
Contribution Rank1
Abstract

以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱"。应用结构方程模型等对668个员工的两轮追踪问卷调查数据进行统计分析。结果表明,工作场景中三种不同层次的社会交换(领导—成员交换、团队—成员交换和感知的组织支持)分别部分中介变革型领导对员工工作满意度的影响,而领导—成员交换和团队—成员交换分别部分中介变革型领导对员工工作投入的影响。

Keyword乐观 归因风格 认知功能 大学新生 心理健康教育
Subject Area心理援助与干预
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Indexed By其他
Language中文
Project Intro.北京科技大学“大学生心理健康”素质教育核心课程建设项目ꎬ项目编号:KC2015TS14ꎮ
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21549
Collection健康与遗传心理学研究室
Corresponding Author刘正奎
Affiliation1.中国科学院心理研究所;中国科学院大学
2.北京科技大学
3.清华大学
First Author AffilicationInstitute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
Recommended Citation
GB/T 7714
杜学敏,周帆,刘正奎. 大学新生的乐观水平现状与认知功能的关系[J]. 北京科技大学学报(社会科学版),2017(3):111-118.
APA 杜学敏,周帆,&刘正奎.(2017).大学新生的乐观水平现状与认知功能的关系.北京科技大学学报(社会科学版)(3),111-118.
MLA 杜学敏,et al."大学新生的乐观水平现状与认知功能的关系".北京科技大学学报(社会科学版) .3(2017):111-118.
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