PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响
吕旭宁1,2; 白新文1
2017
发表期刊科学管理研究
ISSN1004-115X
卷号35期号:2页码:77-80
产权排序1
摘要

在文献回顾的基础上,以工作重塑为视角,以某科研机构为案例,通过问卷调查法对科研机构知识产权人员进行了调研和分析,以探讨科研机构知识产权人员的工作重塑及其对工作绩效、工作满意度和职业满意度的影响。研究结果表明工作重塑通过工作投入对工作绩效、工作满意度和职业满意度有显著影响。

其他摘要

   On the basis of literature review,  from the perspective of job crafting, taking one scientific research institution as an example,  we have investigated the job crafting of the scientific research institutions’intellectual property personnclas well as analyzed the impact of job crafting on job performance, job satisfaction and career satis-faction by questionnaire survey method.丁he research results show that job crafting has a significant impact on job performance, job satisfaction and career satisfaction through work engagement.

关键词工作重塑 工作绩效 工作投入 工作满意度 职业满意度
DOI10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2017.02.020
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收录类别其他
项目简介国家自然科学基金项目(71271203)
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21551
专题社会与工程心理学研究室
通讯作者白新文
作者单位1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室
2.中国科学院大学
推荐引用方式
GB/T 7714
吕旭宁,白新文. 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响[J]. 科学管理研究,2017,35(2):77-80.
APA 吕旭宁,&白新文.(2017).工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响.科学管理研究,35(2),77-80.
MLA 吕旭宁,et al."工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响".科学管理研究 35.2(2017):77-80.
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文件名: 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入_满意度和工作绩效的影响.pdf
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