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团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例
刘娜1,2; 郭丽梅2; 王震龙3
第一作者刘娜
2017
发表期刊人力资源管理
ISSN1673-8209
文章类型期刊
期号5页码:48-50
摘要

团队沟通和确认至关重要。尤其在项目执行过程中因为时间紧迫,人力资源短缺,团队成员沟通能力差异等因素,会导致各种各样问题的出现,如:项目成员缺少沟通、沟通不及时或有沟通无确认等。本文运用团队沟通和确认理论以解决项目实施过程中的团队协作和沟通问题。

关键词团队沟通 团队确认 案例分析
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收录类别其他
语种中文
项目简介北京市教委科技计划项目:战略人力资源管理中人力资本理论的应用研究(Z13028); 住建部项目:人力资本理论于建筑、房地产业中的应用价值研究(Z10079); 北京市委组织部课题:人力资本理论的应用价值研究(Z09135)本分研究成果;
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21556
专题继续教育学院
作者单位1.北京师范大学
2.北京建筑大学
3.中国科学院心理所
推荐引用方式
GB/T 7714
刘娜,郭丽梅,王震龙. 团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例[J]. 人力资源管理,2017(5):48-50.
APA 刘娜,郭丽梅,&王震龙.(2017).团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例.人力资源管理(5),48-50.
MLA 刘娜,et al."团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例".人力资源管理 .5(2017):48-50.
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团队的沟通与确认研究_以购物车重新优化问(2804KB)期刊论文出版稿开放获取CC BY-NC-SA请求全文
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