Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例 | |
| 刘娜1,2; 郭丽梅2; 王震龙3 | |
| 第一作者 | 刘娜 |
| 摘要 | 团队沟通和确认至关重要。尤其在项目执行过程中因为时间紧迫,人力资源短缺,团队成员沟通能力差异等因素,会导致各种各样问题的出现,如:项目成员缺少沟通、沟通不及时或有沟通无确认等。本文运用团队沟通和确认理论以解决项目实施过程中的团队协作和沟通问题。 |
| 关键词 | 团队沟通 团队确认 案例分析 |
| 2017 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人力资源管理
 |
| ISSN | 1673-8209 |
| 期号 | 5页码:48-50 |
| 期刊论文类型 | 期刊 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 其他 |
| 项目简介 | 北京市教委科技计划项目:战略人力资源管理中人力资本理论的应用研究(Z13028)； 住建部项目:人力资本理论于建筑、房地产业中的应用价值研究(Z10079)； 北京市委组织部课题:人力资本理论的应用价值研究(Z09135)本分研究成果； |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21556 |
| 专题 | 继续教育学院 |
| 作者单位 | 1.北京师范大学 2.北京建筑大学 3.中国科学院心理所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘娜,郭丽梅,王震龙. 团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例[J]. 人力资源管理,2017(5):48-50. |
| APA | 刘娜,郭丽梅,&王震龙.(2017).团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例.人力资源管理(5),48-50. |
| MLA | 刘娜,et al."团队的沟通与确认研究——以购物车重新优化问题为例".人力资源管理 .5(2017):48-50. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 团队的沟通与确认研究_以购物车重新优化问（2804KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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