Institutional Repository of Key Laboratory of Behavioral Science, CAS
变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用 | |
其他题名 | Transformational Leadership and Follower s Mental Health:The Mediating Role of Work Affect |
张蕊1,2; 李锋1 | |
通讯作者邮箱 | lifeng@ psych. ac. cn |
摘要 | 通过对550位员工的问卷调查,探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明:(1)变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关;与愉快情感呈显著正相关,与不愉快情感呈显著负相关;(2)高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关,高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关,且中介变革型领导行为与心理健康间关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感,进而对其心理健康产生积极影响。 ;
In the present study, a survey of 550 employees was conducted to explore the mediating role of employees emotional attitude towards work in the relationship between transformational leadership and employees psychological health. Structural equation modeling ( SEM) resultsindicated that 1) Transformational leadership is positively correlated with em-ployees psychological health and pleasant emotions |
关键词 | 变革型领导 工作情感 心理健康 中介效应 |
2017 | |
语种 | 中文 |
发表期刊 | 应用心理学 |
ISSN | 1006-6020 |
卷号 | 23期号:3页码:221- 231 |
期刊论文类型 | 期刊论文 |
URL | 查看原文 |
收录类别 | 其他 |
资助机构 | 国家自然科学基金面上项目(71571181)资助 |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21732 |
专题 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
通讯作者 | 李锋 |
作者单位 | 1.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所) 2.中国科学院大学心理系 |
第一作者单位 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
通讯作者单位 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 张蕊,李锋. 变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用[J]. 应用心理学,2017,23(3):221- 231. |
APA | 张蕊,&李锋.(2017).变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用.应用心理学,23(3),221- 231. |
MLA | 张蕊,et al."变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用".应用心理学 23.3(2017):221- 231. |
条目包含的文件 | ||||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
变革型领导与员工心理健康_工作情感的中介(931KB) | 期刊论文 | 出版稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 |
个性服务 |
推荐该条目 |
保存到收藏夹 |
查看访问统计 |
导出为Endnote文件 |
谷歌学术 |
谷歌学术中相似的文章 |
[张蕊]的文章 |
[李锋]的文章 |
百度学术 |
百度学术中相似的文章 |
[张蕊]的文章 |
[李锋]的文章 |
必应学术 |
必应学术中相似的文章 |
[张蕊]的文章 |
[李锋]的文章 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论