领导反馈有效性的影响因素模型 | |
其他题名 | The Effective Model of supervisor's feedback and its influnces |
王永丽 | |
2004-05 | |
摘要 |
缺乏有效的反馈是导致很多组织问题的前置因素之一,如何使员工得到有效的反馈,以提高组织绩效和员工满意度,是组织行为学研究中一个很有潜力的领域(Gilbert)。本研究采用模拟情境测验法、干预实验法、现场调查法等系列研究方法,先后对2500余名被试进行了实验以及调查研究,逐步探讨了领导反馈有效性的影响因素,重点考察了个人主义、集体主义文化价值观差异、自我调节系统对反馈效果的调节作用,研究结果表明: |
其他摘要 |
The lack of effective feedback is one of antecedent factors leading to many organizational problems. The study of supervisor’s feedback is a promising area in Organizational Behavior research (Gilbert). In this research, We conducted a series of studies such as scenario study, intervention study and field study to discuss the effects of different attributes of feedback and the factors that influence the effects of feedback. About 2500 subjects were selected in this study. Two moderators individualism/collectivism cultural value and self-regulatory system were studied. Main results are listed as follows: |
学科领域 | 心理学 |
关键词 | 领导反馈 表扬 批评 针对小组 针对个人 文化价值观 自我调节系统 |
学位类型 | 博士 |
语种 | 中文 |
学位专业 | 应用心理学 |
学位授予单位 | 中国科学院研究生院 |
学位授予地点 | 北京 |
文献类型 | 学位论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21949 |
专题 | 社会与工程心理学研究室 |
作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王永丽. 领导反馈有效性的影响因素模型[D]. 北京. 中国科学院研究生院,2004. |
条目包含的文件 | ||||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
王永丽-博士学位论文.pdf(7927KB) | 学位论文 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 |
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