PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系
其他题名Relation of virtues to work engagement and subjective well- being in employees
常飞1,2; 王詠1,2; WANG Yong
2017
发表期刊中国心理卫生杂志
通讯作者邮箱wangy@ psych. ac. cn
ISSN1000-6729
文章类型期刊论文
卷号31期号:11页码:890-895
摘要

    目的: 探讨企业员工美德与主观幸福感的关系及工作投入在其关系间的中介效应方法: 通过网络问卷调查平台,在广东 浙江等省选取 423 名企业员工 (年龄 20 ~ 56 岁) 采用中文长处问卷(CVQ) 测量美德水平 (CVQ 包括亲和力 生命力和意志力 3 个分量表),工作投入量表 (UWES) 测量工作投入程度,幸福感指数 (IWB) 测量主观幸福感水平 运用 Bootstrap 法检验工作投入在美德与主观幸福感之间的中介效应 结果: CVQ 的 3 个分量表得分均与 UWES IWB 得分呈正相关 ( r = 0. 32 ~ 0. 48,均 P < 0. 01),UWES 得分与 IWB 得分呈正相关 (r = 0. 54,P < 0. 01) Bootstrap 检验显示,UWES 得分在生命力与 IWB 得分之间及亲和力与 IWB 得分之间均起部分中介效应 (中介效应为0. 12 0. 10,95% CI 为0. 07 ~ 0. 18 0. 04 ~ 0. 15) 结论: 企业员工美德与主观幸福感关系密切,工作投入在美德与主观幸福感之间起中介效应

其他摘要

     To explore the relationship of virtues and subjective well- being, and examine the mediating effect of work engagement on the relationship between virtues and subjective well- being in employees. Methods: Totally 423 employees aged 20 to 56 years were selected from Guangdong and Zhejiang provinces. The Chinese Virtues Questionnaire ( CVQ, including virtues of relationships, vitality and conscientiousness) ,Utrecht Work Engagement Scale ( UWES) and Index of Well- being ( IWB) were used to assess the employees ' virtues,work engagement and subjective well- being, and the mediating effect was analyzed by using Bootstrap method. Results: The CVQ scores were positively correlated with the scores of IWB and UWES ( r = 0. 32 - 0. 48,Ps < 0. 01) ,and the UWES score was positively correlated with the IWB score ( r = 0. 54,P < 0. 01) . Bootstrap test showed that the work engagement had mediating effects on the relationships between virtue of vitality and IWB ( the mediating effect was 0. 12,95%CI: 0. 07 - 0. 18,P < 0. 001) ,and the work engagement also had mediating effects on the relationships between virtue of relationship and subjective well- being ( the mediating effect was 0. 10,95% CI: 0. 04 - 0. 15,P < 0. 001) . Conclusion: It suggests that virtues and subjective well- being are closely related,and work engagement may have mediating effects on the relationships between virtues and subjective well- being in em-ployees.

关键词企业员工 美德 工作投入 主观幸福感 中介效应
DOI10. 3969 / j. issn. 1000 - 6729. 2017. 11. 011
收录类别CSCD
语种中文
项目资助者基金项目 国家自然科学基金面上项目 员工真实性对工作幸福感和行为绩效的影响 现场干预研究 71672186 中科院心理所创新项目 国民幸福感指数的建构与影响因素识别 Y1CX193007
CSCD记录号CSCD:6105746
引用统计
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21955
专题社会与工程心理学研究室
通讯作者WANG Yong
作者单位1.中国科学院心理健康重点实验室 ( 中国科学院心理研究所)
2.中国科学院心理系
第一作者单位中国科学院心理健康重点实验室
推荐引用方式
GB/T 7714
常飞,王詠,WANG Yong. 企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系[J]. 中国心理卫生杂志,2017,31(11):890-895.
APA 常飞,王詠,&WANG Yong.(2017).企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系.中国心理卫生杂志,31(11),890-895.
MLA 常飞,et al."企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系".中国心理卫生杂志 31.11(2017):890-895.
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文件名: 企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系_常飞.pdf
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