人格特征与职工应激评价的相关性研究

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	人格特征与职工应激评价的相关性研究
其他题名	A Study on Correlation of Personality Traits to Employees Stress Evaluation
	李晧; 陈龙; 裴华; 张凤阁; 张本; 马文有
摘要	目的 :对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究。方法 :采用自制的社会应激事件调查量表和NEO -FFI人格问卷 ,抽取某企业集团 4 ,74 5名职工进行应激源、应激水平和人格测量。结果 :被试的压力总分与人格维度中的神经质 (N)、外倾性 (E)、宜人性 (A)、严谨性 (C)显著相关。与低应激组相比 ,高应激组的N、C分高而E、A分低。在 10类应激源中有 6类的应激评价分别受到一个或几个人格维度的影响。结论 :以神经质为主的某些人格特征与职工的应激评价有一定的关联性。
关键词	应激社会应激事件人格大五人格量表(NEO-FFI)
	2003
语种	中文
发表期刊	中国临床心理学杂志
ISSN	1005-3611
卷号	11 期号:4 页码:270-272
收录类别	ASPT来源刊 CJFD收录刊
资助项目	中国科学院知识创新工程 (KSCX2 -2 -0 3 )资助项目
附注	To study the correlation of employees’stress evaluation to their personality traits. Methods : A total of 4745 employees of a group corporation were evaluated for their stressors , stress levels and personality traits with a self - developed Social Stressor Questionnaire and the NEO Five - Factor Inventory (NEO - FFI) . Results : Employees’overall stress was correlated significantly with the personality dimensions of neuroticism (N) , extraversion (E) , agreeableness (A) , and conscientiousness(C) . High - stress subjects scored higher in N and C ,and lower on E and A than the low - stress ones. Evaluations of 6 out of 10types of social stressors were affected by one or more of personality traits. Conclusion : The present study suggests that employees’stress evaluations are associated with some of their personality traits in which neuroticism plays a leading role.
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2196
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	李晧,陈龙,裴华,等. 人格特征与职工应激评价的相关性研究[J]. 中国临床心理学杂志,2003,11(4):270-272.
APA	李晧,陈龙,裴华,张凤阁,张本,&马文有.(2003).人格特征与职工应激评价的相关性研究.中国临床心理学杂志,11(4),270-272.
MLA	李晧,et al."人格特征与职工应激评价的相关性研究".中国临床心理学杂志 11.4(2003):270-272.

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