Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 上下级工作冲突处理方式量表研究 | |
| 其他题名 | A Research on the Styles of Handling Superior-subordinate Conflicts: Its Questionnaire and Analysis |
陈晶 ; 陈丽娜; 张建新
| |
| 摘要 | 本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。 |
| 关键词 | 上下级 工作冲突处理方式 因素分析 |
| 学科领域 | 健康心理学 |
| 2006 | |
| 发表期刊 | 心理科学
 |
| ISSN | 1671-6981 |
| 卷号 | 29期号:4页码:926 - 928 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/22 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 张建新 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈晶,陈丽娜,张建新. 上下级工作冲突处理方式量表研究[J]. 心理科学,2006,29(4):926 - 928. |
| APA | 陈晶,陈丽娜,&张建新.(2006).上下级工作冲突处理方式量表研究.心理科学,29(4),926 - 928. |
| MLA | 陈晶,et al."上下级工作冲突处理方式量表研究".心理科学 29.4(2006):926 - 928. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 上下级工作冲突处理方式量表研究.pdf（201KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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