PSYCH OpenIR  > 中国科学院行为科学重点实验室
出勤主义及其影响因素述评
胡文娟; 陈毅文
2015
发表期刊人类工效学
通讯作者邮箱hu06wenjuan@126. com
ISSN1006-8309
卷号21期号:6页码:70-74
摘要

出勤主义是指员工带病坚持工作的行为。出勤主义不仅影响员工身心健康,还会造成组织无法忽视的生产力损失。本文在已有研究的基础上,回顾了出勤主义的定义和测量方法,从社会经济文化因素、组织相关因素、个人相关因素及工作相关因素四个方面梳理了出勤主义的影响因素,并对未来研究进行了展望。 

关键词出勤主义 过劳死 职业健康 出勤行为量表 人力资源
DOI10.13837/j.issn.1006-8309.2015.06.0015
收录类别CSCD
语种中文
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25105
专题中国科学院行为科学重点实验室
作者单位中国科学院心理研究所行为科学重点实验室中国科学院大学研究生院
推荐引用方式
GB/T 7714
胡文娟,陈毅文. 出勤主义及其影响因素述评[J]. 人类工效学,2015,21(6):70-74.
APA 胡文娟,&陈毅文.(2015).出勤主义及其影响因素述评.人类工效学,21(6),70-74.
MLA 胡文娟,et al."出勤主义及其影响因素述评".人类工效学 21.6(2015):70-74.
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