Institutional Repository of Key Laboratory of Behavioral Science, CAS
| 出勤主义及其影响因素述评 | |
胡文娟; 陈毅文
| |
| 通讯作者邮箱 | hu06wenjuan@126． com |
| 摘要 | 出勤主义是指员工带病坚持工作的行为。出勤主义不仅影响员工身心健康,还会造成组织无法忽视的生产力损失。本文在已有研究的基础上,回顾了出勤主义的定义和测量方法,从社会经济文化因素、组织相关因素、个人相关因素及工作相关因素四个方面梳理了出勤主义的影响因素,并对未来研究进行了展望。 |
| 关键词 | 出勤主义 过劳死 职业健康 出勤行为量表 人力资源 |
| 2015 | |
| 语种 | 中文 |
| DOI | 10.13837/j.issn.1006-8309.2015.06.0015 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 21期号:6页码:70-74 |
| 收录类别 | CSCD |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25105 |
| 专题 | 中国科学院行为科学重点实验室 |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室中国科学院大学研究生院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 胡文娟,陈毅文. 出勤主义及其影响因素述评[J]. 人类工效学,2015,21(6):70-74. |
| APA | 胡文娟,&陈毅文.(2015).出勤主义及其影响因素述评.人类工效学,21(6),70-74. |
| MLA | 胡文娟,et al."出勤主义及其影响因素述评".人类工效学 21.6(2015):70-74. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 出勤主义及其影响因素述评_胡文娟.pdf（245KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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