PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响
朱林; 谢义忠
2012-11
Conference Name第十五届全国心理学学术会议
Conference Date2012-11-30
Conference Place中国广东广州
Abstract

高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究,主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实提高组织绩效,且研究背景多集中于西方国家。迄今为止,仍相对缺少实证研究来系统考察高绩效工作系统对员工个体绩效各方面的影响,及其中可能的中介关系和边界条件。本研究的主要目标是系统考察高绩效工作系统对员工任务绩效、周边绩效、适应性绩效和 

Keyword高绩效工作系统 知识共享 组织学习氛围 员工绩效
Language中文
Document Type会议论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25190
Collection社会与工程心理学研究室
Affiliation1.南京理工大学经济管理学院
2.中兴通讯股份有限公司人力资源中心
3.中国科学院心理研究所
Recommended Citation
GB/T 7714
朱林,谢义忠. 高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响[C],2012.
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