PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响
其他题名Effects of Firm Characteristics and High Performance Work System on Firm's Employee Turnover Rate
焦阳1; 白新文2
2017
发表期刊重庆社会科学
ISSN1673-0186
期号11页码:52-59
摘要

研究认为,企业外部特征及内部管理均对企业员工离职具有影响。通过研究发现:(1)不同类型企业离职率存在显著差异。微型企业离职率最低,小型企业离职率最高,中型企业居中。传媒、服务咨询、高科技行业的企业离职率高于制造、汽车等传统行业的企业。民营企业和外商独资企业离职率高于国有企业和中外合资/合作企业。(2)高绩效工作系统各维度对离职率均无显著影响,各指标在不同季度内负向预测离职率。该研究有利于不同特征企业立足全局,加强对企业的管理。同时有利于加强国家对各行业人才流动趋势的了解,对行业发展做出相应的引导和政策扶持。

其他摘要

The study holds that both external features and internal management of enterprises can influence their labor turnover rates. The result indicates that: (1)The rates varies significantly in different types of enterprises. In terms of enterprise scale, micro-enterprises in general have the lowest labor turnover rate. Small enterprises have the highest one and medium enterprises are in the middle. In terms of industry type, the turnover rates in media, service consulting and high-tech industries are higher than those of manufacturing, auto and other traditional industries. In terms of ownership type, the turnover rates of private enterprises and wholly foreign-owned enterprises are higher than those of state-owned enterprises and Sino-foreign joint venture enterprises. (2)Dimensions of high- performance human resources management do not have significant influence on turnover rates. All indicators predict turnover rates negatively in different quarters. This study helps enterprises of different characteristics improve their management. Moreover, it provides the government with more information on labor turnover rates of different industries, which helps guide and offers policy support for industry development.

关键词离职率 社会保险缴纳 高绩效工作系统 人力资源管理
DOI10.19631/j.cnki.css.2017.11.009
收录类别其他
语种中文
项目资助者中国科学院科技服务网络计划(STS计划)项目“城市综合评价技术研发与应用”(批准号:KFJ-EW-STS-088) ; 国家自然科学基金面上项目“基于动机性信息加工理论的团队创造力的多层次研究”(批准号:71271203)
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文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25344
专题社会与工程心理学研究室
作者单位1.中国科学院心理研究所、中国科学院大学心理学系
2.中国科学院行为科学重点实验室
第一作者单位中国科学院心理研究所
推荐引用方式
GB/T 7714
焦阳,白新文. 企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响[J]. 重庆社会科学,2017(11):52-59.
APA 焦阳,&白新文.(2017).企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响.重庆社会科学(11),52-59.
MLA 焦阳,et al."企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响".重庆社会科学 .11(2017):52-59.
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