PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用
Alternative Title中国心理学会会议论文集
申传刚; 马红宇; 杨璟
2011-10
Conference Name中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
Conference Date2011-10-21
Conference Place中国陕西西安
Abstract

本研究旨在探讨上司不当督导对下属绩效的影响,并检验下属反馈寻求行为在其中的中介作用。研究对湖北、厦门、广州、宁波等地的7家企业的500名员工及140名直接主管进行配对问卷调查。调查问卷分为员工问卷和主管问卷,员工问卷包含上司不当督导问卷,反馈寻求行为问卷和学习定向问卷,主管问卷包含配对下属绩效评价问卷。最终得到306份配对数据。分别以下属反馈寻求行为和绩效为因变量对结果进行层级回归,结果发现,在控 

Keyword不当督导 反馈寻求行为 绩效
Language中文
Document Type会议论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25395
Collection社会与工程心理学研究室
Affiliation1.华中师范大学心理学院
2.中国科学院心理研究所
Recommended Citation
GB/T 7714
申传刚,马红宇,杨璟. 上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用[C],2011.
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