PSYCH OpenIR  > 社会与工程心理学研究室
长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略
丁大勇1; 张琳2
2017
Source Publication管理观察
ISSN1674-2877
Issue29Pages:82-83
Abstract

团队心理资本是一项重要的社会资本,也是积极心理学、组织行为学以及人力资源领域的研究热点。我们利用长尾理论对团队心理资本管理和增值策略进行研究。通过分析我们在常规的对头部团队成员、重点事件影响管理以外,团队管理模式需要对团队成员、事件的控制以及管理组织结构等进行变革,以加强团队心理资本的管理和增值效果。

Keyword心理资本 长尾理论 团队管理 资本管理 管理变革
Indexed By其他
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25529
Collection社会与工程心理学研究室
Affiliation1.北京师范大学经济与工商管理学院
2.中国科学院心理所
Recommended Citation
GB/T 7714
丁大勇,张琳. 长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略[J]. 管理观察,2017(29):82-83.
APA 丁大勇,&张琳.(2017).长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略.管理观察(29),82-83.
MLA 丁大勇,et al."长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略".管理观察 .29(2017):82-83.
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长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值(1358KB)期刊论文出版稿限制开放CC BY-NC-SAView Application Full Text
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