| 长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略 | |
| 丁大勇1; 张琳2 | |
| 摘要 | 团队心理资本是一项重要的社会资本,也是积极心理学、组织行为学以及人力资源领域的研究热点。我们利用长尾理论对团队心理资本管理和增值策略进行研究。通过分析我们在常规的对头部团队成员、重点事件影响管理以外,团队管理模式需要对团队成员、事件的控制以及管理组织结构等进行变革,以加强团队心理资本的管理和增值效果。 |
| 关键词 | 心理资本 长尾理论 团队管理 资本管理 管理变革 |
| 2017 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 管理观察
 |
| ISSN | 1674-2877 |
| 期号 | 29页码:82-83 |
| 收录类别 | 其他 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25529 |
| 专题 | 社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.北京师范大学经济与工商管理学院 2.中国科学院心理所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 丁大勇,张琳. 长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略[J]. 管理观察,2017(29):82-83. |
| APA | 丁大勇,&张琳.(2017).长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略.管理观察(29),82-83. |
| MLA | 丁大勇,et al."长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略".管理观察 .29(2017):82-83. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值（1358KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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